Акт

обследования жилищно - бытовых,

социально-психологических условий для организации

семейной группы

 

Комиссия в составе (ф.и.о., должность):

1. Иванова О.Г., заведующий

2. Измайлова Т.Г., старший воспитатель

3. Горбунова Л.В., старшая медицинская сестра

провела обследование жилищно-бытовых, социально-психологических условий кандидата для организации семейной группы Ф.И.О. мл.воспитателя

Дата рождения ________________

Паспортные данные _______________________________

Адрес по прописки ________________________

Образование ________________________

Место работы, должность (последние) МАДОУ №2, младший воспитатель

Контактный телефон ______________________

В результате обследования установлено:

1. Состав семьи кандидата

	Ф.И.О.	Дата рождения	Родственные отношения	Место учебы детей	Прописка по указанному адресу	Должность и место работы членов семьи

2. Жилищно-бытовые условия:

- занимаемая площадь (общая, жилая, кухня) 54,2 м²

- ведомственная принадлежность жилья собственная

- краткая характеристика жилья (панельное, деревянное, этаж) панельное

- благоустройство  дома  и данной квартиры (изолированные (смежные) комнаты, наличие детской,  водопровод, отопление, канализация, ванная и т.д.) квартира двухкомнатная, комнаты изолированные, имеется кухня, санузел раздельный, имеется детская комната, водопровод, канализация и отопление централизованное

- санитарно-гигиеническое состояние квартиры удовлетворительные

- наличие приусадебного участка нет

3. Условия для воспитания и развития детей (наличие игрового, книжного уголков, детской мебели, канцелярских принадлежностей, соответствие оборудования возрасту ребенка и др.) игрушки в достаточном количестве, большое разнообразие книг и журналов  соответствующих возрасту детей, мебель соответствует росту, имеется  оборудование и материалы для творчества.

4. Условия для организации питания детей (наличие мебели, посуды, столовых приборов, холодильного оборудования) кухня оборудована в соответствии с требованиями для приготовления и раздачи пищи, имеется посуда, столовые приборы, холодильник, полки для хранения.

5. Оценка социально-психологического климата в семье (взаимоотношения между членами семьи, деловые, личностные качества и т.д.) доброжелательный климат в семье.

6. Подробное изложение условий жизни условия жизни соответствуют среднему достатку, имеется все необходимое для воспитания и развития детей, условия в доме безопасны для жизни и здоровья детей.

7. Выводы и рекомендации комиссии в данной семье возможно организовать семейную группу.

Подписи членов комиссии:

Иванова О.Г.________________

Измайлова Т.Г._________________

Горбунова Л.В.________________

 

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад №2 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей»

 

 

Приказ

 

От ___________                                                                                                                   № ___

О возложение обязанностей по ведению

документооборота по структурному подразделению

«Семейная группа»

 

На основании приказа управления образования Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от ___________ №_____ «Об открытии структурного подразделения «Семейная группа»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственного за оформления документов и ведение контроля воспитательно-образовательной деятельности структурного подразделения «Семейная группа», старшего воспитателя Измайлову Т.Г.
2. Назначить ответственного за составление авансового отчета по продуктам питания бухгалтера Скударнову С.Г.
3. Назначить ответственного за начисление и перечисление денежных средств на питание и заработную плату  главного бухгалтера Шерину О.В.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

Заведующий   МАДОУ №2                                                                    Иванова О.Г.

 

С приказом ознакомлена:

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №______

 

город Ленинск-Кузнецкий                                                     «__»_____2012г.

 

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №2 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей», именуемое  в  дальнейшем  «Работодатель»,  в  лице  заведующего Ивановой О.Г., действующего  на  основании  Устава, с  одной  стороны   и  гражданка __________________________________именуемая  в  дальнейшем  «Работник», с  другой  стороны, заключили  настоящий  договор  о  нижеследующем.

1.      ПРЕДМЕТ  ДОГОВОРА

Работник  принимается  на  должность воспитателя.

1.2. Местом работы Работника является семейная группа - структурное подразделение  Работодателя. Семейная группа организуется на основании  приказа управления образования администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа, по месту проживания Работника, при этом занятия с детьми и другие виды деятельности в семейном детском саду могут проводиться как в здании Работодателя, так и по месту проживания Работника в соответствии с порядком, устанавливаемым Работодателем.

Деятельность семейной группы прекращается при уменьшении численности детей дошкольного возраста в семейной группе до двух детей и менее, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

1.3. Договор  является  договором:

• По  основному  месту  работы
• По  совместительству

1.4. Дата  начала  работы: 03.12.12

1.5. Срок  действия  договора: бессрочный

На  определенный  срок: на время работы семейной группы

(основание - Седьмой абзац части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

1.6. Работник принимается на должность младшего воспитателя, на _______ставку

1.7. Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) 3000 руб.

1.6.Срок  испытания:

А) без  испытания

Б)___________________________________________________________________

(продолжительность  испытательного  срока)

 

2.      ОБЯЗАННОСТИ  СТОРОН

2.1.Работник  обязан:

2.1.1.выполнять  требования  действующего  законодательства;

2.1.2.соблюдать  Устав  и  Правила  внутреннего  трудового  распорядка  учреждения, иные локальные нормативные акты Работодателя;

2.1.3 выполнять  должностную  инструкцию,  которая  является  приложением  к  настоящему  договору;

2.1.4.добросовестно  исполнять трудовые обязанности;

2.1.5. соблюдать дисциплину труда;

2.1.6.выполнять  установленные нормы  рабочего  времени  и  установленные  нормы  труда;

2.1.7.соблюдать  требования  по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности  труда, обеспечить соответствие условий пребывания воспитанников в семейном детском саду по месту жительства Работника санитарно-гигиеническим, противопожарным и прочим требованиям действующего законодательства;

2.1.8.бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников;

2.1.9.незамедлительно  сообщить  Работодателю  либо  непосредственному  руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и  здоровья  детей,  сохранности  имущества  Работодателя,  в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников;

2.1.10. проходить  периодический  медицинский  осмотр  в  соответствии  с  требованиями  законодательства;

2.1.11.соблюдать  законные  права  и  свободы воспитанников;

2.1.12.незамедлительно  информировать  Работодателя  о  невозможности  выхода  на  работу  с  указанием  причин;

2.1.13. незамедлительно информировать Работодателя об изменениях в состоянии здоровья воспитанников (болезни и проч.), о непосещении воспитанниками семейной группы и их причинах;

2.1.14. нести  ответственность  за безопасность, жизнь  и здоровье  воспитанников семейной группы;

2.1.15. обеспечить организацию питания воспитанников семейной группы;;

2.1.16. организовывать питание воспитанников с соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил, качества питания воспитанников и в соответствии с методическими рекомендациями города Ленинска-Кузнецкого по организации питания в дошкольных учреждениях;

2.1.17. производить отчет о расходовании денежных средств, выделенных на организацию питания детей в семейной группе в соответствии с п.4.2. настоящего договора;

2.1.18. при организации питания детей использовать продукты питания в соответствии с типовым рационом питания для детей.

 

2.2. Работодатель  обязан:

2.2.1.предоставить  работу,  обусловленную  трудовым  договором;

2.2.2. в установленных порядке и размере перечислять денежные средства на организацию питания воспитанников семейной группы на банковский лицевой счет воспитателя семейной группы;

2.2.3.осуществлять  обязательное  социальное  страхование  Работника;

2.2.4.осуществлять  социальное  партнерство;

2.2.5. возместить  вред,  причиненный  Работнику  в  связи  с  исполнением  им  трудовых  обязанностей.

 

3.      ПРАВА  СТОРОН

3.1. Работник  имеет  право  на:

3.1.1.предоставление  ему  работы, обусловленной  трудовым  договором;

3.1.2.отдых,  продолжительность  которого  определяется  в  соответствии  с  законодательством;

3.1.3.полную и достоверную  информацию  об  условиях  труда  и  требованиях  охраны  труда  на  рабочем  месте;

3.1.4.профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей  квалификации;

3.1.5.объединения,  включая  право  на  создание  профессиональных  союзов  и  вступление  в  них  для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных  интересов;

3.1.6.участие  в  управлении  учреждением;

3.1.7.ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективных  договоров  через  своих  представителей,  а  также  на  информацию  о  выполнении  коллективного  договора,  соглашений;

3.1.8.защиту  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных  интересов  всеми  способами,  не запрещенными  законом;

3.1.9. разрешение  индивидуальных  и  коллективных  трудовых  споров,  включая  право  на  забастовку;

3.1.10.возмещение  вреда,  причиненного  Работнику  в  связи  с  исполнением  им  трудовых  обязанностей  и  компенсацию  морального  вреда;

3.1.11.обязательное  социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных  федеральными  законами;

3.1.12. досрочное  назначение  трудовой  пенсии  в  соответствии  с  действующим  законодательством;

3.1.13. проведение  дисциплинарного расследования нарушений норм  профессионального  поведения и (или)  Устава  учреждения  только  по  поступившей   на  работника  письменной  жалобе,  копия  которой  должна  быть  передана  Работнику;

3.1.14.аттестовываться  на  добровольной  основе  на  соответствующую  квалификационную  категорию  и  получить  ее  в  случае  успешного  прохождения  аттестации.

3.1.15. компенсацию расходов на питание воспитанников в соответствии с п.4.2. настоящего договора (в установленных законодательством пределах).

 

3.2. Работодатель  имеет  право:

3.2.1.поощрять  Работника  за  добросовестный  и  эффективный  труд;

3.2.2.требовать  от  Работника  исполнение  им  трудовых  обязанностей  и  бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя,  в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников,  соблюдение  Правил  внутреннего  трудового  распорядка  и  Устава  учреждения, локальных актов Работодателя;

3.2.3.привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной  ответственности;

3.2.4. принимать  локальные  нормативные  акты  в  порядке,  установленным  законодательством,  обязательные  для  исполнения  работником;

3.2.5.зачислить в семейную группу дошкольного возраста из других семей;

3.2.6.вести  коллективные  переговоры  и  заключать  коллективные  договоры.

 

4.ОПЛАТА  ТРУДА,  ДРУГИЕ  УСЛОВИЯ  МАТЕРИАЛЬНОГО  ОБЕСПЕЧЕНИЯ  ТРУДА  РАБОТНИКА

4.1. В  соответствии  с  настоящим  договором  устанавливаются  следующие  условия  оплаты  труда  Работника:

4.1.1. тарифная  ставка  заработной  платы  определяется  в  соответствии  с  разрядом  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  бюджетной  сферы  (ЕТС).

4.1.2.заработная  плата  Работника  включает:

• ежемесячную доплату стимулирующего характера в размере 1000 руб.

иные выплаты стимулирующего характера на основании положения по распределению стимулирующих и компенсационных выплат

4.1.4.заработная  плата  выплачивается (перечисляется) Работнику на указанный им в п.7.3.2. настоящего договора банковский лицевой счет не  реже  чем  каждые  полмесяца  в  день,  установленный правилами  внутреннего  трудового  распорядка путем перечисления  на  указанный  работником   счет  в  банке  на условиях,  определенных  коллективным  договором.

4.2. На организацию питания воспитанников семейной группы Работодателем ежемесячно до 31 числа отчетного месяца в порядке авансового платежа на банковский лицевой счет Работника, указанный в п.7.3.2. настоящего договора, перечисляются средства бюджетного финансирования в размере согласно установленным нормативам. Указанные средства не являются вознаграждением (заработной платой) работника. Работник обязан вести отдельный учет бюджетных средств, полученных на организацию питания воспитанников семейной группы, и ежемесячно, до 25 числа месяца,   отчетного периода предоставлять Работодателю отчет о расходовании денежных средств, выделенных на питание воспитанников в семейной группе, с приложением кассовых чеков, содержащих указание наименования приобретенного продукта питания.

Работодатель имеет право осуществлять пересчет норматива в случае изменения контингента воспитанников семейной группы и/или ассигнований на питание при изменении контингента и/или денежной нормы на питание. Бюджетные средства, полученные Работником на организацию питания воспитанников в отчетном месяце и не использованные (не полностью использованные) Работником по назначению согласно нормативу и в установленном порядке, подлежат зачету в счет финансирования на организацию питания воспитанников семейной группы следующих периодов или возврату Работником Работодателю.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством вправе производить удержания из заработной платы Работника для погашения неизрасходованного по назначению и своевременно не возращенного аванса, выданного на организацию питания воспитанников семейной группы.

5.РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

5.1.Работнику  устанавливается  сокращенная  продолжительность  рабочего  времени – 40  часов  в  неделю.

5.2.Режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха  Работника  определяется  с  учетом  режима  деятельности  дошкольного  образовательного  учреждения  и  устанавливается  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  образовательного  учреждения,  коллективным  договором, планами  и  графиками  работы  учреждения  и  работника  и  иными  локальными  актами.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 8.00-16.30, обед на рабочем месте 12.00-12.30

5.3. Работнику устанавливается  ежегодный оплачиваемый  отпуск,  продолжительностью   28  календарных дня.

 

6. ОСНОВАНИЯ  ПРЕКРАЩЕНИЯ  ДЕЙСТВИЯ  ДОГОВОРА

6.1.Настоящий  трудовой  договор  может  быть  расторгнут  на  основании  действующего  законодательства  с  соблюдением  процедуры  и  гарантий,  установленных  трудовым  законодательством.

 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

7.1.Настоящий  договор  составлен  в  двух  подлинных  экземплярах,  по  одному  для  каждой  из  сторон,  и  является  основанием  для  издания  приказа  о  приеме  Работника  на  работу.

7.2. Все  изменения  и  дополнения  к  настоящему  договору  должны  быть  совершены  только  в  письменной    форме  путем  подписания  сторонами  дополнительного  соглашения.

7.3. Реквизиты  сторон:

 

Работодатель: Заведующий МАДОУ №2 Иванова О.Г. адрес: б/р Клюева 6 тел. 2-81-25   подпись ________________ дата «_____»_______20___ год

Работник: Ф.И.О. ________________________________ паспорт №________________ кем выдан __________ ______________________________________________ прописка по адресу_____________________________ Наименование банка получателя__________________ Банковский лицевой счет________________________   подпись _________________________ дата «_____»___________ 20___ год

 

Второй  экземпляр трудового договора получил _________________

Согласованно: Председатель профкома _________________ «___»___________2011 год	Утверждаю: Заведующий МАДОУ №2 _________________Иванова О.Г. «___»___________2011 год Приказ №___ от «___»_________2011г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № ______

Воспитателя структурного подразделения «Семейный детский сад»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Воспитатель должен иметь профессионально-педагогичсекую квалификацию, высшее или среднее специальное образование.

Воспитатель непосредственно подчиняется старшему воспитателю и заведующей ДОУ.

В своей деятельности руководствуется:

• Конституцией РФ;
• Законом РФ «Об образовании»;
• Решениями Правительства РФ;
• административным, трудовым и хозяйственным законодательством РФ;
• Типовым положением о ДОУ;
• Уставом и локальными правовыми актами ДОУ;
• Нормативными документами и методическими рекомендациями по вопросам профессиональной и практической деятельности;
• Семейным кодексом Российской Федерации;
• Приказами и распоряжениями заведующей; настоящей должностной инструкцией;
• Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• Трудовым договором (контрактом);

Воспитатель должен знать:

• Инструкцию по охране жизни и здоровья детей;
• Основы дошкольной педагогии, возрастной психологии, физиологии и гигиены;
• Элементарные методы диагностики физического, интеллектуального и личностного развития детей;
• Основы доврачебной медицинской помощи; образовательные программы под редакцией Васильевой М.А., авторские технологии;
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Воспитатель обязан соблюдать Конвенцию ООН о правах ребенка.

 

1. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1.Охрана жизни и укрепление здоровья своих детей, сохранение и поддержка индивидуальности ребенка.

2.2.Воспитание, обучение, развитие детей в домашних условиях.

2.3.Планирование и осуществление воспитательно-образовательной работы в соответствии с программой, реализуемой в едином образовательном пространстве ДОУ.

2.4.Содействие социализации воспитанников в условиях детского сада: посещение различного рода развивающих занятий, досугов, праздников.

2.5.Взаимодействие с педагогами и специалистами ДОУ в вопросах воспитания и развития детей.

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.5.Способствовать созданию благоприятной атмосферы психологического климата в семье для физического, психического и интеллектуального развития каждого ребенка.

3.6.Осуществлять:

• Образовательную и оздоровительную работу с учетом личностных особенностей детей;
• Тщательный присмотр за своими детьми в соответствии с требованиями Инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещении квартиры, на детских прогулочных площадках и других местах совместного пребывания;
• Изучение особенностей развития каждого ребенка, состояние его здоровья, эмоциональное самочувствие, отражая все данные в мониторинге;
• Реализацию индивидуального оздоровительного и образовательного маршрута каждого ребенка;
• Организацию, с учетом возраста воспитанников, его работы по самообслуживанию, соблюдению требований безопасности жизнедеятельности;
• Оперативное извещение руководителя учреждения о любых случаях, связанных с ухудшением здоровья детей;
• Комплексные оздоровительные мероприятия, способствующие укреплению здоровья, психофизиологическому развитию детей и рекомендуемые медицинским персоналом и психолого-педагогической службой;
• Комплекс мероприятий по социализации детей в коллективе, приобретению воспитанниками навыков, удовлетворяющих их социальный статус среди сверстников, посещающих дошкольное учреждение;
• Взаимодействие со своими детьми на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с его индивидуальными особенностями;
• Организацию работы по обеспечению развивающей среды в квартире, участвовать в ее преобразовании в соответствии с возрастными потребностями детей, уровнем их развития и требованиями реализуемых программ;
• Инструктаж детей по охране труда и технике безопасности на занятиях, в свободной деятельности;
• Текущее и перспективное тематическое планирование своей работы (на основе проектного метода) по воспитанию детей патриотизма и гражданской позиции, организации самостоятельной художественно-речевой деятельности, обучению основам безопасности жизнедеятельности, формирование валеосферы ребенка;
• Подготовку к проведению занятий с тематическим планированием;
• Подбор наглядного и дидактического материала;
• Индивидуальную работу с детьми;

Оформление следующей документации

• План учебно-воспитательной работы на месяц;

3.7.Обеспечивать:

• Совместно с медицинскими работниками сохранение и укрепление здоровья детей;
• Уровень подготовки детей, соответствующий требованиям Государственного образовательного стандарта;
• Регулярное информирование старшей медсестры о состоянии здоровья детей;
• Безопасность жизнедеятельности детей в помещениях квартиры и на прогулочной площадке;
• Рекомендуется придерживаться выполнения режима дня и двигательной нагрузки детей;
• Своевременное информирование медицинской службы об изменениях в состоянии здоровья детей;
• Условия для благоприятного эмоционального климата дома;
• Подготовку и качественное проведение занятий с детьми согласно утвержденному расписанию;
• Полноценное питание детей в соответствии с их возрастными данными;
• Качество закупаемых продуктов и их соответствие требованиям Роспотребнадзора;

3.8.Контролировать:

• Двигательную и зрительную нагрузку детей;
• Своевременность предоставления финансовой и методической отчетной документации;

3.9.Принимать участие:

• В деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.10.                                                                                                                                                                                                                                                                                                        ППроходить:

• Медицинский осмотр 1 раз в год строго по установленному графику;

 

1. ПРАВА

Воспитатель в пределах своей компетенции имеет право:

4.5.Участвовать в управлении ДОУ в порядке, определенном Уставом ДОУ.

4.6.Принимать участие:

• Во всех смотрах-конкурсах;
• В инновационной деятельности ДОУ;
• В семинарах, тренингах, организуемых на базе ДОУ;

4.7.Знакомиться с жалобами и другими документами. содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

4.8.На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4.9.Самостоятельно выбирать и использовать методики, технологии образовательного процесса, учебные пособия и материалы.

Вносить предложения:

• По улучшению условий труда для их включения в соглашение по охране   труда;
• Об участии своего структурного подразделения в конкретных проектах образовательного цикла;
• По совершенствованию воспитательно-образовательной работы, улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса.

Доводить до сведения администрации сведения о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность детей.

4.10.              Пользоваться всеми правами, касающимися режима рабочего времени, отдыха, отпусков, социального обеспечения, которые установлены учредительными документами и трудовым законодательством.

4.11.              Повышать свою квалификацию:

• Знакомиться с новыми педагогическими работниками;
• Получать консультативную помощь от старшего воспитателя, педагога-психолога, специалистов учреждения;
• Не имеющим базового педагогического образования – в течении 5 лет с момента устройства на работу получить специальное педагогическое образование.

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.5.Воспитатель несет ответственность:

• За жизнь и здоровье детей, нарушение прав и свобод в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• За реализацию не в полном объеме образовательных программ, качество реализуемых образовательных программ;
• За соответствие применяемых форм, методов и средств в организации воспитательно-образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;
• За целевое распределение средств. получаемых от бюджета государства на реализацию программы «Семейный детский сад»;
• За своевременное прохождение медицинского осмотра.
• За неисполнение или ненадлежащие исполнение без уважительных причин Устава ДОУ, законных распоряжений заведующей ДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, воспитатель несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством

1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Воспитатель:

6.5.Работает по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели (7 часов 12 минут ежедневно), согласованному и утвержденному заведующей ДОУ, участвует в обязательных плановых общих мероприятиях ДОУ, на которые не установлены нормы выработки.

6.6.На период нетрудоспособности воспитателя – замены другими педагогическими работниками не производится, на период летнего отпуска воспитателя – структурное подразделение «Семейный детский сад»  закрывается по приказу заведующей детского сада.

6.7.Получает от администрации ДОУ материалы нормативно-правового и организационо-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

 

 

С должностной инструкцией ознакомлен(а) _________________________________

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад №2 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников»

 

 

 

Приказ

 

От ___________                                                                                                                   № ___

 

О разрешении пользоваться

лицевым счетом __________________

 

 

В связи с открытием структурного подразделения «Семейная группа» с 03.12.12

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Разрешить получение денежных средств на продукты питания ________________________________, младшему воспитателя семейной группы на лицевой счет №_____________________________
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

Заведующий   МАДОУ №2                                                                    Иванова О.Г.

 

С приказом ознакомлена:

 

_______________________    ______________

 

 

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад №2 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников»

 

 

 

Приказ

 

От ___________                                                                                                                   № ___

 

Об открытии структурного подразделения

«Семейная группа»

 

 

На основании приказа Управления образования администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от «___»______2012г. №_______ «Об организации семейной группы», заявления Мироновой М.Н. и медицинской карты

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Открыть структурное подразделение «Семейная группа» __________________________с 03.12.12.
2. Дети:______________________________

1. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

Заведующий   МАДОУ №2                                                                    Иванова О.Г.

 

С приказом ознакомлена:

_______________________    ______________

 

 

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад №2 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников»

 

 

 

Приказ

 

От ___________                                                                                                                   № ___

 

О назначении материально-отвественного

лица

 

 

На основании приказа Управления образования администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от «___»______2012г. №_______ «Об организации семейной группы»

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить материально-ответственным лицом за получение денежных средств на питание детей семейной группы младшего воспитателя _________________________ с 03.12.12.

Паспортные данные: _____________________________

1. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

Заведующий   МАДОУ №2                                                                    Иванова О.Г.

 

С приказом ознакомлена:

_______________________    ______________

 

< Предыдущая		Следующая >