ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____________

Г. Ленинск-Кузнецкий                                                                       "____"____________20__г.

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №2 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей», именуемый(ое) в дальнейшем Работодатель, в лице   заведующего Ивановой О.Г., действующего на основании Устава с одной стороны, и  Ф.И.О. педагога (сотрудника) ,именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе в тексте именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу  в МАДОУ №2 на должность воспитатель по квалификационной категории__________без категории_____________ на 1 ставку

1.2. Дата начала работы 03.10.12.

1.3. Договор является

• договором по основной работе
• договором по совместительству.

^{(нужное подчеркнуть)}

2. Срок договора. Испытание

2.1. Договор заключен:

• на неопределенный срок
• на срок _________________

^{(указать причину заключения срочного трудового договора  в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом)}

2.2. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание.

Срок испытания ________нет_________месяца(ев).

3. Права и обязанности Работника

Работник имеет право на:

3.1) предоставление работы, обусловленной настоящим договором;

3.2) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере, предусмотренном настоящим договором;

3.4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.5) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.6) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.7) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.8) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.9) пользование в установленном порядке информационными фондами Работодателя, услугами социально-бытовых, лечебных и других подразделений Работодателя;

3.10) обжалование приказов и распоряжений администрации  Работодателя в установленном законодательством порядке,

3.11) иные права, предусмотренные коллективным трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных.

Работник обязуется:

3.12) лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, производственной инструкцией (нужное подчеркнуть);

3.13) своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Работодателя и непосредственного руководителя;

3.14) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.15) бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

3.16) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.17) соблюдать режим конфиденциальности в отношении сведений, составляющих персональные данные других работников и др.), указанных в Положении о персональных данных.

3.18) нести иные обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя и законодательством, содержащим нормы трудового права.

4. Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

4.1) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у Работодателя;

4.2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности,

4.3) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.4) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.5) принимать локальные нормативные акты

4.6) иные права, предусмотренные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя и трудовым законодательством.

Работодатель обязан:

4.7) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;

4.8) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

4.9) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.10) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.11) выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором (или коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка);

4.12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника (см. раздел 8 настоящего договора);

4.13) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением (указать каким), Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных.

5. Размер, место и сроки выплаты заработной платы

Работнику устанавливаются (нужное подчеркнуть и заполнить):

5.1. Оклад (должностной оклад) в размере _____3300__ рублей в месяц,

5.2. Доплата _100__ за методическую литературу

5.3. Доплата 1885 руб. ежемесячная выплата стимулирующего характера.

5.4. 30%___ - районный коэффициент.

5.5. Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, Положение о компенсационных выплатах, действующими у Работодателя.

5.6. Заработная плата выплачивается Работнику:

• посредством перечисления на счет Работника № в банке.

в следующие сроки: 15 числа текущего месяца (аванс) на основании заявления работника  30 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

6.1. Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть и заполнить):

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье
• продолжительность ежедневной работы (смены) 36 часов в неделю, 7.2 часа в день
• время начала работы по графику: первая смена: 7.00-14.20

вторая смена: 12.00-19.20

• время перерывов в работе: перерыв для отдыха и питания _12.00-12.30 без возможности покидать рабочее место

6.2. Работнику устанавливается:

• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных (или рабочих) дней;
• ежегодные дополнительные  оплачиваемые отпуска:

Порядок и условия разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыва из отпуска, продления или перенесения отпуска и замены его денежной компенсацией, а также предоставления отпуска без сохранения заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

7. Условия работы

7.1. Характеристики условий труда на рабочем месте: средняя группа

7.2. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если Работник принимается на работу в соответствующих условиях): нет

8.  Виды и условия обязательного социального страхования Работника

8.1. Работодатель осуществляет следующие виды обязательного социального страхования Работника, предусмотренные законодательством РФ: страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

8.2.  Работник считается застрахованным с момента заключения настоящего договора.

9. Аннулирование, изменение условий договора и прекращение договора

9.1. В случае если Работник не приступит к работе в установленный п.1.2 срок,  Работодатель вправе аннулировать настоящий трудовой договор, т.е. признать его незаключенным.

9.2. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.

9.3. Если по истечении срока трудового договора, установленного п. 2.1 настоящего договора, ни одна из Сторон не потребовала  расторжения договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

9.4. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом РФ.

10. Ответственность, порядок разрешения споров

10.1. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

10.2. Споры по настоящему договору рассматриваются в  установленном законом порядке.

10.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

11. Местонахождение, индивидуальные сведения и подписи Сторон

Оформленный экземпляр договора (с приложением) получил:

______________________ «_____»____________20___г.

^{(подпись)}