Может ли муж получить пособие по беременности и родам: если мать не работает по трудовому договору, а работает как самозанятая уже два года.

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

 

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. 

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

• Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

  Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

  Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

• Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.  Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

  Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

  Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

  Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

• Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
  Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

  Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

  Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

  Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

• В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
  Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
  Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
  Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.
   

  Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

 

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Может ли муж получить декретные

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы: свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства. Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации. Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой? Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом. Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Может ли муж пойти в отпуск по уходу за ребенком если жена не работает?

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы: свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации. Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой? Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом. Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства.

Этот документ супруг также представляет по месту работы. Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом. В таком случае необходимо подать такие документы и заявления: паспорта двух родителей; заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы; заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.

Почему удобнее оформить выплаты на мужа? Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет. По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом. Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением. Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится. Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.

Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент. Итак, оформить выплаты на супруга не только можно, но в некоторых случаях даже нужно! Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.

Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги.

Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка. Определение декрета Может ли муж получить декретные за жену?

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь. Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.

Декрет — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет дней.

Этот период оплачивается единовременным пособием. Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа. Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет.

Это третья форма определения изучаемого периода. Декрет перед родами и после них Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит.

Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена. Выплата за появление ребенка Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье. В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя.

Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей. Уход за ребенком Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий — это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает.

Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет в зависимости от ситуации. Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина — осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.

Мужу совместно с женой А может ли муж получить декретные за жену, но при условии, что мать семейства все равно будет воспитывать ребенка сама? То есть фактически находиться в декрете? Такой вариант теоретически возможен.

Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. Без этого в оформлении выплат откажут. Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала.

Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу. Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.

Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба. Кто имеет право на выплаты по рождению Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий? В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки. Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей.

В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места. Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены. Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

Неработающий муж Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг — нет? В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи.

Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям. То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право: на выплаты по уходу за ребенком; единовременное пособие по родам. Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя.

В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу.

Пособие отцу начнут выплачивать со дня ухода в отпуск. Для этого он предоставляет своему работодателю: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; свидетельство о рождении ребенка. Подсказка от Системы Главбух Форма заявления о назначении пособия по уходу за ребенком законодательством не установлена.

Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден. А что, так можно? Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун. В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Согласно ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж , а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Примечание: В соответствии с Федеральным законом от Кроме того, потом муж может написать заявление своему работодателю и выйти на работу на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает?

В соответствии со ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ч. При этом указанная норма ТК РФ не ставит возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не матери, а иным родственникам в зависимость от каких-либо обстоятельств помимо волеизъявления лица, осуществляющего уход за ребенком. Например, Апелляционным определениемСмоленского областного суда от

Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от до дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов. За предоставляемые дни отдыха от работы перед родами и восстановительный период после них она получает пособие в размере стопроцентной оплаты от среднего заработка, рассчитанного по листу нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, где она наблюдается на протяжении беременности.

Какие выплаты положены при беременности В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Пособия в декрете: что полагается отцу Декретные выплаты — так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Можно ли оформить декретные на мужа

.

.

.

Доступный мужу отпуск по уходу за ребёнком может не только укрепить Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за.

Как мужчине уйти в декрет

.

Как уйти супругу в декрет, если жена не работает и не работала до родов?

.

Можно ли отцу ребенка уйти в декрет: новые разъяснения Роструда

.

.

.

.

Фонд социального страхования

1111111111111111111

Я работаю в оао получил (медельон) значок за добросовесный труд стоимостью 1000, договор дарения со мной не заключали. должны ли стоимость значка обложить взносами, что б потом в 2015 г. его стоиомть вошла в базу для больничных

29.10.2014 | Оренбург

Пособие по уходу за ребенком, рожденным в 2014 году, выплачивается до 1,5 лет или уже до 3-х?

28.10.2014 | Оренбург

Добрый день! У меня вопрос. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Рожать в ноябре. Пособия по уходу за ребенком должны выплачивать с февраля. Но в связи с ликвидацией организации, работодатель увольняет с декабря 2014 г.Имею ли я право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС РФ? В каком размере? Какие документы нужно предоставить для получения пособия и куда обратится?

мой заработок за 2013 и 2012 год составил 66909,89. и этих двух лет я была в отпуске по уходу за ребенком 501 день. Сколько составит пособие по беременности по больничному выданному в ноябре 2014 года. больше заработков в других годах я не имею. Мое пособие будет рассчитано (66909,89/(731-501))*140?

Мною 09.10.2014 г. был задан вопрос: «В организации работает сотрудница на условиях неполного рабочего времени (рабочий день сокращен на 0,5 часа), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. График работы на предприятии следующий: с понедельника по четверг — 8,2 часа, пятница — 7,2 часа (общая продолжительность рабочей недели — 40 часов). В августе 2014 г. вышеуказанная сотрудница находилась на больничном с 08.08.14 по 13.08.14 г. по уходу за больным ребенком, с которым находится в отпуске до 1,5 лет). Вопрос: как правильно определить ее средний заработок пропорционально продолжительности рабочего времени? В расчете брать за базу неделю рабочего времени — 40 часов, у сотрудницы получается -37,5 часа, то 37,5/40=0,9375 или брать рабочий день по графику организации 8,2 и фактически отрабатываемое сотрудницей время в день — 7,7 часа, тогда коэффициент равен 7,7/8,2=0,9390, но в пятницу продолжительность рабочего времени другая (7,2 часа в организации и 6,7 часа у сотрудницы), то и коэффициент 0,9305556.» Суть вопроса касается применения ч. 1.1. ст. 14 № 255ФЗ «Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица», т.е. средний дневной заработок рассчитан в соответствии п.15(1)-15(3) Постановления Правительства № 375 от 15.06.2007 г., далее нужно скорректировать его пропорционально продолжительности рабочего времени. Как это правильно сделать в вышеописанном случае?

26.10.2014 | Новокузнецк

Добрый день. Ушла на больничный по беременности, было отработано 8 смен, почти весь месяц работала. Имеет ли право директор мне не выплачивать премию. Получила вместе с больничным только оклад.

Выдан больничный дубликат — продолжение предыдущего больничного, дата выдачи 22.09.14, находился в стационаре с 02.09 по 19.09., период освобождения от работы с 03.09.14 по 02.10.14 травматолог и пред вк, вторая строка с 03.10. по 13.10.14.травматолог и пред вк. Нормально ли что первая строка по 02 октября так долгл? при том то выдан больничный 22.09, и стационар по 19.09. а первая строка освобождения по 02.10.14

17.10.2014 | Оренбург

Добрый день. У сотрудницы б/л по БИР закончился 11.01.2014г. С 12.01.2014 г было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. В октябре 2014 г сотрудница принесла все документы и написала заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: за сколько месяцев можно рассчитать и выплатить пособие (за ВСЕ предыдущие 9 месяцев и далее или только за 6 предыдущих месяцев и далее)?

15.10.2014 | Оренбург

Добрый день! Для расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок по всем страхователям в том числе и совместительство? Ситуация: Имеется основное место работы и 3 места по совместительству. Так я работаю беспрерывно с 2010 года. Декретный отпуск с ноября 2014 г. С этих трех мест есть справки о доходах за 2012 и 2013 гг. По основному месту работы мне нужно предоставлять данные справки для расчета среднего заработка на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? п. 2 ст. 13 ФЗ, гласит, что выплата производится у одного страхователя по выбору сотрудника. Я правильно понимаю: выплата производится по основному месту работы но с учетом всех данных о зарплате в том числе и по совместительству?? Ведь согласно п.1 ст.14 255-ФЗ средний заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествовавших страховому случаю, в том числе и за время работы у другого страхователя.

В организации работает сотрудница на условиях неполного рабочего времени (рабочий день сокращен на 0,5 часа), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. График работы на предприятии следующий: с понедельника по четверг — 8,2 часа, пятница — 7,2 часа (общая продолжительность рабочей недели — 40 часов). В августе 2014 г. вышеуказанная сотрудница находилась на больничном с 08.08.14 по 13.08.14 г. по уходу за больным ребенком, с которым находится в отпуске до 1,5 лет). Вопрос: как правильно определить ее средний заработок пропорционально продолжительности рабочего времени? В расчете брать за базу неделю рабочего времени — 40 часов, у сотрудницы получается -37,5 часа, то 37,5/40=0,9375 или брать рабочий день по графику организации 8,2 и фактически отрабатываемое сотрудницей время в день — 7,7 часа, тогда коэффициент равен 7,7/8,2=0,9390, но в пятницу продолжительность рабочего времени другая (7,2 часа в организации и 6,7 часа у сотрудницы), то и коэффициент 0,9305556.

Все, что нужно знать

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа снимает работу по рождению или усыновлению ребенка. 8 мин. Чтения

1. Отпуск по беременности и родам для мужчин
2. Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск
3. Каковы ваши преимущества?
4. Растущее желание отцовского отпуска
5. Возможности для будущих родителей
6. Однополые партнеры
7. Как заставить все работать

Отпуск для мужчин

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком.Это время, когда новый папа уходит с работы ради рождения или усыновления ребенка. Как и декретный отпуск, отпуск для отца оплачивается редко.

Однако есть прогрессивные компании, предлагающие новым папам оплачиваемый отпуск, который может составлять от нескольких дней до нескольких недель. Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как мужчинам, так и женщинам. Пока вы работаете в Калифорнии, вы должны иметь возможность взять отпуск по уходу за новорожденным до шести недель для мужчин с частичной оплатой.

Нью-Джерси и Род-Айленд также приняли аналогичные законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, и другие штаты находятся в процессе их рассмотрения.

Между тем, большинству отцов приходится брать больничные или накопленный отпуск, когда рождаются их дети, и все большее число отцов берут неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить больше времени со своими семьями в это важное время для связи.

Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск

Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь в отдел кадров вашей компании.Согласно Федеральному закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), большинство работодателей обязаны предоставлять как мужчинам, так и женщинам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель после рождения, усыновления или помещения в приемную семью.

В конце вашего отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную должность, которая предлагает те же льготы, зарплату, стаж и условия труда.

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск, если работаете на:

• правительство штата, местное или федеральное правительство
• государственная или частная начальная, средняя или старшая школа
• компания, в которой работает более 50 человек, работающих 20 и более рабочих недель в календарном году

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы работали у того же работодателя не менее 12 месяцев до отпуска и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.

Из этого правила есть несколько исключений. Например, если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников на своем рабочем месте и ваше отсутствие нанесет экономический ущерб компании, вам может быть отказано в возможности вернуться на прежнюю работу после того, как вы взяли отпуск.

Ваш работодатель по-прежнему должен предоставить вам «разумную возможность» вернуться, но если вы считаете себя ключевым сотрудником в своей компании, вы должны знать, как ваш статус повлияет на ваше возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

Еще одно исключение — если вы и ваш супруг (а) или партнер работает на одного и того же работодателя. В этом случае вам разрешается взять отпуск по уходу за ребенком только в течение 12 недель.

Даже если вы не имеете права на отпуск по FMLA, вы все равно можете взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA. У вашей компании также может быть собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства.

Новые папы могут использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение первого года жизни или размещения ребенка.Вы можете решить взять отпуск сразу, если ваш работодатель согласится, или распределить его на первый год, чтобы сократить свой обычный ежедневный или еженедельный график работы.

Каковы ваши преимущества?

Благодаря закону FMLA ваш работодатель должен держать вас в своем плане группового медицинского страхования, пока вы отсутствуете. Компании обычно продолжают платить ваши страховые взносы, но они могут потребовать возмещения из вашей зарплаты.

В случае если ваша работа будет уволена во время отпуска по уходу за ребенком или вы решите не возвращаться к работе, ваш работодатель, скорее всего, перестанет платить ваши страховые взносы и переключит вас на COBRA, которая является программой, которая обеспечивает вам страхование. тот же план, но требует, чтобы вы платили страховые взносы самостоятельно.

FMLA не позволяет вам получать пособия или время для достижения выслуги лет, пока вы находитесь в отпуске. Начисление отпусков и дней по болезни, а также количество времени, которое вы проработали в компании, также приостанавливаются. Таким образом, это может повлиять на:

• повышение в зависимости от стажа
• дополнительных дней отпуска
• участие в плане 401 (k) вашей компании
• инвестирование в опционы компании

Вы также не можете пополнять свой счет 401 (k) или гибкий расход, находясь в неоплачиваемом отпуске.Это связано с тем, что вы больше не вносите доллары до уплаты налогов, потому что не получаете зарплату.

Растущее желание отцовского отпуска

Исследования неизменно показывают, что мужчины, которые продолжают заботиться о своих детях после рождения, в дальнейшем разделят родительские обязанности. Исследования также показали, что большинство отцов хотят играть более важную роль в семейной жизни, но чувствуют себя ограниченными из-за рабочих обязанностей.

Когда папы берут отпуск по уходу за ребенком, их дети, скорее всего, будут здоровыми.Из-за этого защитники призвали расширить законы об отпуске по уходу за ребенком.

Почти все папы считают своих детей главным приоритетом, и трое из четырех пап хотят проводить больше времени со своими детьми. Фактически, опрос 3000 работающих отцов, проведенный Бостонским колледжем, показал, что почти 90 процентов из них считают, что их работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком в том виде, в каком мы его знаем сейчас, большинство пап берут отпуск только на один день в связи с рождением ребенка.Всего на четверть уйдет больше недели. Отсутствие оплачиваемого отпуска, стигма, связанная с отпуском по уходу за ребенком, и потенциальный вред карьере нового отца — все это препятствия для расширения отпуска по уходу за ребенком.

Компаниям следует рассмотреть возможность принятия справедливой политики, гарантирующей, что новые отцы смогут вернуться к работе после того, как они взяли отпуск по уходу за ребенком, без угрозы потери работы, понижения в должности или других негативных последствий.

Также важно, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники малого бизнеса имели доступ к отпуску для отца.Этот тип доступа расширил бы возможности отпуска, которые в настоящее время не предусмотрены федеральным законом.

Независимо от статуса или карьеры мужчины должны быть рядом со своими детьми после усыновления или родов.

Варианты для будущих родителей

Когда вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком, назначьте время, чтобы обсудить возможные варианты с отделом кадров вашей компании.

В большинстве случаев представитель отдела кадров предложит несколько вариантов, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, сколько времени вы можете проводить дома.Также важно увидеть, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на финансы вашей семьи.

Узнав о возможных вариантах, поговорите с коллегами, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Человеческие ресурсы могут дать вам все технические аспекты отпуска по уходу за ребенком, но иногда лучшим источником является родитель, который действительно проверил политику компании.

Хотя было бы неплохо получать зарплату в течение первых нескольких месяцев жизни вашего ребенка, по данным Белого дома, только 39 процентов штатных сотрудников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Будущим родителям, возможно, придется заранее планировать, чтобы иметь возможность использовать отпуск по болезни и отпуск, который может действовать как своего рода оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако, позволяет ли это ваш работодатель, зависит от политики компании.

Поскольку роженицы физически неспособны работать после родов, легче использовать время по болезни в последние недели беременности и первые несколько недель жизни ребенка. Отцам нужно будет более творчески подходить к планированию отпуска.

Помните, однако, что младенцы болеют.Возможно, вы не захотите использовать весь накопленный отпуск и отпуск по болезни сразу после рождения или усыновления, чтобы иметь возможность накопить некоторую сумму на посещение врача и болезни.

Если вы уверены, что имеете право на FMLA или положения вашего штата, не забудьте дать необходимое уведомление, чтобы ваш работодатель знал, что вы собираетесь взять отпуск по FMLA. Приходите к своему работодателю, распечатав копию информационного бюллетеня FMLA Министерства труда США. Вы также можете обсудить этот вариант с персоналом.

Однако, если вы работаете неполный рабочий день или в небольшой компании, вы не сможете иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о правах ребенка (FMLA). В таком случае узнайте, имеете ли вы право на выезд в соответствии с местными законами или законами штата. Во многих случаях они могут быть более щедрыми, чем льготы FMLA. Даже если вы не подпадаете под действие законодательства штата или федерального законодательства, подумайте о том, чтобы попросить вашего начальника отпуск.

Имейте в виду, что отпуск по закону FMLA не оплачивается. В то время как FMLA предоставляет время для общения с новорожденным, вы можете пострадать из-за отсутствия дохода.

Если вы являетесь членом профсоюза, спросите своего менеджера или представителя профсоюза, имеете ли вы право на отпуск в соответствии с правилами профсоюза.

Если ни один из этих вариантов вам недоступен, узнайте, разрешит ли ваш работодатель вам работать сверхурочно до рождения ребенка, чтобы вы могли обменять эти часы на отпуск после родов.

Как новому отцу, вам, вероятно, будет сложно получить отпуск, необходимый для ухода за новым членом семьи. Как и в случае отпуска по беременности и родам, США отстают от других развитых стран.Фактически, по данным Национального партнерства женщин и семей, 81 страна в общей сложности гарантирует оплачиваемый отпуск новым отцам.

Однополые партнеры

В соответствии с действующим законодательством однополые пары сталкиваются с большими трудностями при получении отпуска по уходу за ребенком, особенно когда пара является небиологическими родителями. Тем не менее, ситуация улучшается, и компании становятся все лучше в отношении признания однополых партнеров.

В 2010 году Министерство труда приняло решение расширить покрытие в рамках FMLA на небиологических родителей, предоставив им доступ к отпуску по FMLA.Точно так же постановление Верховного суда признало, что ЗОСПД распространяется на однополые пары, состоящие в законном браке. Если вы не состоите в законном браке со своим партнером, ваш работодатель может отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.

Получить любой оплачиваемый отпуск труднее, если вы не являетесь родителем. Если вас беспокоят ваши права как однополых родителей, обратитесь в группу защиты интересов ЛГБТ или обратитесь к адвокату.

Как заставить все работать

Определение того, какой отпуск по уходу за ребенком вы можете себе позволить, зависит от предлагаемых льгот и защиты рабочего места.Начните планировать заранее и поговорите со своим отделом кадров, вашим руководителем и коллегами, чтобы выяснить лучший план действий за несколько месяцев до этого.

В первую очередь отдавайте приоритет любому оплачиваемому отпуску, предлагаемому работодателем, а затем отпуску, больничному и неоплачиваемому отпуску (FMLA).

Сообщите своему работодателю о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком как можно раньше. Это позволит вам обоим заранее начать планировать свое отсутствие. Согласно федеральным правилам, вы должны запросить отпуск за 30 дней до того, как планируете его взять, но в случае отпуска по уходу за ребенком, чем раньше, тем лучше.

Например, вы можете обсудить отпуск по уходу за ребенком со своим начальником и отделом кадров, как только вы объявите о беременности. Обычно это происходит после первого триместра вашего партнера.

Когда вы заранее спрашиваете об отпуске по уходу за ребенком, вы занимаетесь более выгодными условиями, чтобы договориться о своем отпуске, особенно если у вас есть конкретный план и вы можете помочь своему начальнику его реализовать. Сосредоточьтесь на том, чтобы предлагать своему начальнику решения о том, как выполнять свою работу в ваше отсутствие.

На внутреннем фронте — бюджет на беременность или усыновление, а также ожидаемый отпуск по уходу за ребенком. Важно отложить немного денег на это время, чтобы вы и ваш партнер не беспокоились о работе и финансах в ближайшие месяцы.

Не забудьте оценить, насколько увеличатся ваши ежемесячные домашние расходы с рождением или усыновлением нового ребенка. Подумайте о дополнительных расходах, таких как подгузники, смеси, продукты питания и более высокие взносы на медицинское страхование.

Если у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск, семья с двумя доходами может месяцами обходиться без одной зарплаты.Если ваш супруг или партнер не работает, может быть труднее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Накопление на неоплачиваемый отпуск раньше срока может сделать месяцы без зарплаты более сносными.

Рождение ребенка — радостное событие. Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, — это деньги.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам для мужчин, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Отцовский отпуск 101: Законы, права и другие основные вещи, которые вы должны знать — Fairygodboss

Мэтт * — архитектор и новый отец очаровательной девочки из Бруклина, Нью-Йорк. Недавно он поделился с нами, что он пошел к своему работодателю и сказал им, что он и его жена ждут нового ребенка и хотели бы узнать, какой у него отпуск по уходу за ребенком. Их ответ? «Мы соблюдаем закон».

Это был разочаровывающий ответ, поскольку Мэтт не знал точно, что такое закон.Итак, он пошел искать информацию в Интернете, и именно так он нашел нас. Эта статья посвящена Мэтту (* чье имя было изменено) и всем остальным отцам, будущим отцам и их партнерам, которые ищут информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

То, что люди называют отпуском по уходу за ребенком, — это период времени, когда отец прекращает работать из-за того, что он вот-вот родит или только что родил (или усыновил) ребенка. Иногда это называется отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот отпуск может применяться к матерям, отцам или сожителям.Компания может иметь или не иметь официальную политику отпуска по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Однако, как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения нового ребенка.

Какие у меня права на отпуск по уходу за ребенком?

Большинство американских отцов не получают заработной платы после рождения ребенка. Новые родители (любого пола) полагаются на федеральный закон (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения или усыновления.Это означает, что новые отцы имеют право вернуться на свои должности после периода отсутствия без штрафа в заработной плате или должности. Чтобы было ясно, FMLA не гарантирует выплаты в течение этого 12-недельного периода. Кроме того, FMLA распространяется не на всех. FMLA предлагает защиту рабочих мест во время вашего отпуска, если вы соответствуете требованиям, например, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Есть еще несколько требований, которые должны быть выполнены для получения защиты Закона о семейных и медицинских отпусках (например,грамм. если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, который также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее). Вы можете узнать больше о правилах и исключениях FMLA на веб-сайте Министерства труда США.

Какие штаты предлагают отпуск по уходу за ребенком?

В дополнение к федеральному закону 25 штатов дополнили защиту FMLA, предоставив либо более длительный отпуск (например, до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, либо даже потребовав от частных работодателей оплачивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком ( до какой-то шапки).Но с 2018 года единственными штатами, в которых требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, являются Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и штат Нью-Йорк.

Каковы правила моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Нет точных данных о том, сколько частных работодателей покрывают отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый или неоплачиваемый). Мы действительно знаем, что примерно 16% частных работодателей финансируют программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, основываясь на исследовании льгот 2010 года, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами. Fairygodboss провел краудсорсинг ряда корпоративных политик для тысяч компаний от наших членов.Отцовский отпуск входит в базу данных об отпусках по уходу за ребенком, и по состоянию на 2016 год в базе данных было 160 работодателей, которые предлагали отцам как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска. Некоторые дополнительные работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск новым папам.

Единственный способ убедиться, что вы не отвечаете требованиям политики отпуска по уходу за ребенком на оплачиваемой или неоплачиваемой основе, — это обратиться за информацией в отдел кадров или к администратору льгот. Иногда эта информация также может быть включена в справочник вашего сотрудника. Помните, что хотя может существовать официальная политика в отношении отпуска, вы всегда можете попытаться договориться о большем времени или некоторой оплате во время отпуска (что особенно актуально, если вы планируете продолжать работать неполный рабочий день).

Получу ли я пособие во время отпуска по уходу за ребенком?

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обычно покрывают другие выплаты сотрудникам, занятым полный рабочий день, в течение этого периода.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA, одно определенное пособие по отцовству заключается в том, что ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Однако компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.Кроме того, FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции. Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели будут предлагать приемным родителям политику, идентичную или аналогичную политике биологической. В соответствии с FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для усыновления ребенка. И снова, в зависимости от того, где вы работаете, в некоторых штатах вам будут предложены права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Для тех, кто работает на одного из немногих работодателей, у которых есть политика отпуска по уходу за ребенком, это в значительной степени личное решение или может даже потребовать соблюдения процедур вашего индивидуального работодателя.В соответствии с FMLA вы должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 30 дней.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности вашего партнера или даже после родов (в течение одного года после рождения вашего ребенка). Некоторые новые отцы могут захотеть взять отпуск по уходу за ребенком после того, как мать ребенка исчерпала свой, поскольку некоторые вещи могут оказаться невозможными для нового отца (например, кормление грудью).

Два других фактора, которые следует учитывать, — это ваши семейные финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Уход за новорожденным — это изнурительная работа 24/7, которая обычно связана с лишением сна. Если вы решите уйти в отпуск по уходу за ребенком в раннем возрасте из-за состояния здоровья вашего партнера или просто потому, что вы хотите быть там в первые дни новой жизни вашего ребенка, вы имеете полное право взять отпуск по закону FMLA сразу после рождения ребенка. Имейте в виду, что если вы планируете договориться о дополнительном отпуске или уйти, это произойдет не сразу (например,грамм. через две недели после рождения ребенка, а затем через 10 недель после того, как другой родитель вашего ребенка вернулся на работу), вам, возможно, придется обсудить это с вашим работодателем. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый выходной, например больничный или отпускной, до того, как вы получите право на отпуск по закону FMLA.

Как я могу запросить отпуск по отцовству?

Прежде всего, узнайте политику своей компании. Если вы не знаете, какова политика в отношении отпуска по уходу за ребенком или по уходу за ребенком в вашей организации, посмотрите справочник сотрудника или поговорите с представителем отдела кадров.

Также важно знать, на какой срок вам понадобится отпуск и когда вам нужно будет начать отпуск. Это жизненно важно, потому что вам нужно будет уведомить своего работодателя достаточно, чтобы он мог подготовиться.

В зависимости от политики вашей организации от вас может потребоваться уведомление за 30 дней до отпуска. Также возможно, что вам понадобится больше времени, чем предусмотрено. Вот почему так важно иметь всю информацию о том отпуске, который вам понадобится, и о том, что разрешит ваш работодатель.Вы можете договориться о дополнительном времени или взять отпуск / больничные.

Но также возможно, что ваш запрос будет отклонен, если у вашей компании нет соответствующей политики или если вы запрашиваете больше времени, чем обычно разрешено. Вот почему также важно понимать свои права в соответствии с FMLA.

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск, а я не имею права на FMLA?

Это может иметь место, если вы работаете в небольшой компании, которая не обязана предлагать FLMA, или если вы работаете только неполный рабочий день.В этом случае рекомендуется поговорить с работодателем о вашей ситуации и о том, почему вам нужен этот отпуск. Возможно, ваш работодатель предоставит вам отпуск на это время.

Если вы находитесь в этой должности, придумайте план и своевременный график того, когда вам нужно будет отсутствовать и почему. У вас больше шансов, что ваш работодатель войдет в систему, если вы с самого начала ясно и честно заявите о своих потребностях.

Какое будущее у отцовского отпуска в У.С. похож?

Существует вероятность того, что положение в отпуске по уходу за ребенком — как и декретный отпуск, если на то пошло — может существенно измениться для американцев в ближайшем будущем.

Еще в мае 2017 года высокопоставленные помощники Белого дома сообщили, что первый подробный бюджетный запрос президента Трампа, озаглавленный в стиле сверх-Трампа «Новый фонд американского величия», будет включать сбор средств для создания обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. программа, включающая как родных, так и приемных матерей и отцов.Эта новость стала неожиданностью для многих, учитывая, что тема оплачиваемого отпуска для сотрудников в США уже давно противостоит республиканцам и, похоже, расходится с остальной частью предложения Трампа, которое было направлено на устранение государственных расходов на меры, не связанные с обороной.

Независимо от отношения к администрации Трампа, создание такой программы было бы огромной победой для работающих родителей в США и их баланса между работой и личной жизнью, хотя некоторые подробности кажутся немного туманными на момент написания статьи в июле 2017 года.Все еще не уверены в деталях программы оплачиваемого отпуска и ее потенциальном влиянии на нашу страну? Вот что вам нужно знать:

1. Предлагаемая президентом Трампом программа предусматривала предоставление обеим матерям и отцов шестинедельного оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка — гораздо более всеобъемлющая договоренность, чем то, что было изложено в программе Первой дочери. книга. (Первоначально ее пропаганда оплачиваемого отпуска распространялась только на биологических матерей.)

2.Иванка Трамп возглавит переговоры с Конгрессом о разработке программы, сообщает Washington Post.

3. Президент Трамп впервые представил идею введения оплачиваемого отпуска еще в сентябре во время выборов, но, как и его дочь, его первоначальный план касался только биологических матерей. В воплощении предложения в мае 2017 года, похоже, была учтена негативная реакция либералов.

4. Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которые будут выплачиваться участникам через U.Ожидается, что система страхования от безработицы будет стоить около 25 миллиардов долларов в течение 10 лет и принесет пользу примерно 1,3 миллионам человек, сказали помощники Белого дома.

5. Каким образом программа будет финансироваться, в значительной степени еще предстоит определить, но New York Times сообщила, что администрация будет работать со штатами индивидуально, чтобы найти способы ее оплаты — по общему признанию, расплывчатое решение.

6. Ограничения дохода для участия в программе не будет, хотя официальные лица заявили, что пособия для лиц с высокими доходами будут ограничены.

7. В настоящее время из 185 стран, опрошенных Организацией Объединенных Наций, США выделяются как одна из двух стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Другая страна — Папуа-Новая Гвинея.

8. Сегодня почти четверть американских женщин возвращаются на работу всего через 10 дней после родов, что может иметь негативные (и дорогостоящие) последствия как для матери, так и для ребенка. Обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск не позволят этому.

9. И все же шесть недель — это скудная часть политики международного оплачиваемого отпуска.Для сравнения: матери в Финляндии могут начать отпуск по беременности и родам за семь недель до срока родов, и это помимо 16 дополнительных недель оплачиваемого отпуска после родов. В стране также предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

10. На момент публикации бюджета во вторник (23 мая) политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является одной из четырех областей, на которые Трамп стремится выделить увеличенные расходы. Другие области: дискреционные расходы на оборону в размере 469 миллиардов долларов; инвестиции в инфраструктуру на уровне 200 миллиардов долларов; и Программа «Выбор ветеранов», которая позволит ветеранам обращаться за помощью в частные больницы, не входящие в систему по делам ветеранов, стоимостью 29 миллиардов долларов.Все другие компоненты бюджета, включая Medicaid и Агентство по охране окружающей среды, подлежат значительному сокращению расходов.

11. Многие источники, включая некоторых консервативных политиков, похоже, согласны с тем, что бюджет не будет утвержден Конгрессом в его нынешнем виде.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Fairygodboss стремится улучшать условия труда и жизнь женщин.
Поделитесь с нами женщинами, которых вы уважаете!

Муж приехал ко мне в декретный отпуск и честно? Это было не здорово

Большинству мам повезло, если бы их партнер тоже был дома, разделяя ответственность за детей. Оказывается, перекрытие родительских листьев оказалось не таким уж замечательным, как я думал.

Когда мой муж предложил ему взять отпуск по уходу за ребенком с нашим третьим ребенком, я была настроена скептически. Он не остался дома с нашими первыми двумя детьми , сейчас шесть и восемь.Я предполагал, что мы будем следовать тому же упражнению: он возьмет неделю на работу, пока я поправляюсь после родов, а затем мы вернемся к своим ролям — я дома с детьми, а он снова на полную ставку. работа.

Поскольку я была домохозяйкой в течение восьми лет, у меня не было права на пособие по беременности и родам, и я планировала кормить нашу дочь исключительно грудью. Неужели для него тоже имел смысл оставаться дома?

Но мы оба знали, что это будет наш последний ребенок, и мой муж хотел иметь возможность по-настоящему сблизиться с ней в течение ее первого года.Ему невероятно повезло, что его рабочее место увеличило его зарплату до 93 процентов за девять месяцев, так что мы могли позволить ему остаться дома. Фактически, если ни один из нас не взял оплачиваемый отпуск, казалось, что мы упускаем возможность воспользоваться прекрасной возможностью.

Чем больше мы обдумывали это во время моей беременности, тем больше понимали, что климат подходит для совместного отпуска по беременности и родам / отцовства. Все чаще отцов поощряют, , брать отпуск и проводить больше времени со своими детьми в ранние годы, развивая прочные отношения.Его работа была благоприятной, и многие его коллеги со старшими детьми говорили ему, что хотели бы проводить больше времени со своими детьми, и что на этот раз он был прав, выбрав отпуск по уходу за ребенком. У него никогда не было длительного перерыва в карьере, и он был готов к временному изменению темпа.

Тем временем я подумала о том, как хорошо было бы разделить первый год нашего ребенка: иметь кого-нибудь, кому передать ребенка, чтобы я могла просто пойти принять душ. Отводим наших старших детей на уроки плавания без необходимости возить с собой ребенка.Есть с кем обсудить ее вех и график сна. Что могло пойти не так?

Что ж, отпустить контроль над своим домом труднее, чем я представлял. Домашнее воспитание требует микроменеджмента, и я занимаюсь этим в основном самостоятельно (к счастью!) В течение восьми лет. Только сейчас мне кажется, что у меня есть еще один человек, которым нужно управлять: муж, который плохо понимает, что ждет дома домохозяйки с двумя детьми в школе и новорожденным. Моя работа — следить за библиотечными книгами, оплатой счетов, записываться на занятия спортом, праздновать дни рождения и нуждаться в детях, а держать его дома под ногами — все равно, что делить рабочий стол с кем-то в офисе.Нам двоим нет места.

Мы также не привыкли делиться своей жизнью 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Мне приходится делегировать ему домашние дела и поручения, поскольку он не знает, что и когда нужно делать. Он очень хочет, чтобы разделяли обязанности — и всегда спрашивает, чем он может помочь, — но зачастую легче сделать это самому, чем научить его это делать.

Мы также не согласны с нашим распорядком дня. Он утренний человек, который встает раньше детей и использует настоящий бумажный календарь и механический карандаш для планирования своего дня, а мне нужно выпить полную порцию кофе, прежде чем я смогу ответить на его постоянные вопросы о расписании.«У вас есть что-нибудь, что вам нужно сделать сегодня?» «Что нам есть на ужин?» «Вы хотите провести тренировку сегодня?» Я лишен сна из-за ночных кормлений и держу на руках извивающегося ребенка, поэтому часто делаю вид, что не слышу его.

Кухня — это эпицентр нашей внутренней войны за территорию. Я не хочу позволять ему готовить ужин, потому что это занимает у него вдвое больше времени, чем у меня, и в итоге я жонглирую троих детей, пока он разрезает овощи на крошечные кусочки. Он продолжает реорганизовывать мою кладовую и кухонные ящики.Я чувствую, что в мое пространство ежедневно вторгаются.

Я кормлю грудью пять или шесть раз в день, поэтому я не могу далеко уйти между кормлениями, даже если он рядом, чтобы взять на себя некоторые обязанности по уходу за ребенком. (Я использую молокоотсос , но мне нужно много времени, чтобы насытиться на одно кормление, поэтому я откладываю это молоко для особых вечеров.) Мы эффективно держимся вместе. Путешествие может показаться отличной идеей, но забрать наших старших детей из школы может быть сложно (особенно когда наш старший изо всех сил пытается читать).Мы также не можем позволить себе полететь в Европу или Новую Зеландию на шесть месяцев гламурного международного путешествия. Итак, мы живем друг на друге, делим домашние дела и заботимся о ребенке, в то время как я отчаянно скучаю по свободе моих старых свободных от расписания дней.

Я не ожидал почувствовать обиду в течение нашего общего времени, но явно чувствую. На мой взгляд, его опыт в отпуске по уходу за ребенком для отца намного легче , чем стандартный индивидуальный отпуск матери по беременности и родам. Я хочу, чтобы он пережил декретный отпуск так же, как я , и чтобы он понял мою жизнь в последнее десятилетие.

После того, как ребенок не дает нам спать по ночам, мы можем легко по очереди вздремнуть в полдень. Если нам что-то понадобится в магазине, один из нас выскочит, не укладывая ребенка в автокресло. Ему никогда не приходилось испытывать отчаяние, наблюдая за часами, ожидая окончания рабочего дня, чтобы он мог передать ребенка и уделить себе минутку.

По какой-то причине в его отпуск по уходу за ребенком не были включены чтения «Папа и я» в библиотеке или уроки плавания детей. Он не проверяет блоги о развитии ребенка или о том, что сейчас рекомендуют эксперты для , вводящего твердую пищу .Возможно, он рискнул бы заняться более типичными делами в декрете, если бы меня не было здесь, но я никогда не узнаю. Ему больше нравится класть ребенка в переноску и выводить ее на прогулку в одиночку.

Несмотря на мое волнение, самая приятная польза от нашего совместного времяпрепровождения проявляется: мой муж связан с нашей девочкой. Он проводит время на полу, играя с ней, когда другие дети в школе. Он получает возможность испытать все ее «первые » — то, чего он упустил с нашими старшими детьми.Она знает его так же хорошо, как знает меня. И когда он входит в ее комнату поздно ночью, чтобы успокоить ее, я не чувствую себя виноватой, потому что знаю, что ему не нужно рано вставать на работу.

У моего мужа также есть больше времени и сил, чтобы проводить с нашими двумя старшими детьми. Он впервые забирает и уезжает из школы, а это значит, что он больше ежедневно общается, лучше узнает их и выучивает имена родителей своих друзей. Он устраивает встречи и занимается волонтерством в школе.

Что касается меня, то есть несколько действительно замечательных преимуществ, чтобы провести это время вместе. Я могу подстричься сама, а походы в продуктовый магазин без ребенка действительно райские. Я тоже снова начал писать.

На днях муж предложил выйти из дома и выпить кофе в местном кафе. Когда мы вдвоем наслаждались капучино и выпечкой, а младенец мирно спал у наших ног в своем автокресле, жизнь казалась довольно сладкой.

Может, мы все-таки переживем эти девять месяцев вместе.

Эта статья была первоначально опубликована в Интернете в феврале 2019 года

Общие сведения о вариантах семейного отпуска для новых отцов

Пятьдесят лет назад семейный отпуск (или отпуск по уходу за ребенком) был далеким понятием. Идея заключалась в том, что отцам не нужно брать отпуск после рождения детей, потому что молодые матери остаются дома. Однако со временем эта мысль устарела; теперь мы видим, что принимаются законы, поддерживающие наше время.Вот что вам нужно знать.

Отпуск по семье — это не только для молодых мам

Помимо молодых мам, есть много людей, которым может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам. Новые отцы как минимум в трех штатах имеют доступ к частично оплачиваемому семейному отпуску, а некоторые прогрессивные работодатели предлагают две недели или более полностью оплачиваемого семейного отпуска. Растущее число однополых пар, воспитывающих семьи, и одиноких лиц, усыновляющих детей, означает, что нельзя предполагать, что у каждого ребенка есть и мать, и отец, поэтому эти правила семейного отпуска распространятся и на них.Кроме того, у некоторых людей есть пожилые родители, о которых нужно заботиться, и отпуск по семейным обстоятельствам помогает с этими обязанностями.

Узнайте, имеете ли вы право

Некоторые молодые отцы в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, но могут не знать или не решаться использовать его из-за страха помешать своей карьере. Стоит выяснить, предоставляет ли ваш работодатель такую ​​льготу, поскольку не каждый сотрудник будет в курсе своих льгот. Первым делом вам следует прочитать руководство для сотрудников, чтобы убедиться, что вы понимаете доступные варианты.Вы можете связаться с отделом кадров, чтобы помочь объяснить ваш семейный пакет льгот, поскольку отпуск по уходу за ребенком иногда может подпадать под отпуск по краткосрочной нетрудоспособности или по болезни.

Если вы житель Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленда, вам повезло, когда дело касается отпуска по семейным обстоятельствам. В Калифорнии действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и о неоплачиваемом отпуске. Закон об оплачиваемых семейных отпусках гласит, что работники, которые вносят взносы в государственную кассу по инвалидности, могут брать отпуск продолжительностью до шести недель в год с выплатой 55% их заработной платы до порогового значения.В Нью-Джерси новые отцы получают 66% своего дохода в течение шести недель. Программа страхования временных опекунов в Род-Айленде предлагает четырехнедельный оплачиваемый отпуск в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание нового ребенка или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Если вам интересно, работает ли ваш штат над законом об оплачиваемых / неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, вы можете ознакомиться с законами штата о семейных и медицинских отпусках в Национальной конференции законодательных собраний штата (NCSL).

Изучите другие варианты оплачиваемого отпуска

Если оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам невозможен, посмотрите на накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, время отпуска и личные дни; Вы можете использовать это время для ухода за новорожденным.Одним из важных соображений является то, следует ли брать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам одновременно, чтобы новая семья могла вместе наслаждаться этими драгоценными первыми неделями. В противном случае вы можете взять максимально возможный отпуск по беременности и родам, а затем взять отпуск по уходу за ребенком только после его истечения. Преимущество такой схемы — экономия на уходе за ребенком.

Так же, как при планировании отпуска по беременности и родам, вы должны проанализировать цифры отпуска для отца, чтобы решить, подойдет ли сумма оплаты вашей семье.Важно реалистично оценивать, сколько свободного времени вы можете себе позволить, не зарывшись в финансовую яму для своей семьи.

Возможности использования неоплачиваемого семейного отпуска

Если вы один из миллионов рабочих в Америке, не имеющих оплачиваемого отпуска, будь то по болезни или в отпуске, возможно, у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск. Возможно, вы копили на рождение ребенка и можете потратить свои сбережения, чтобы взять выходные бесплатно для ухода за ребенком и супругой.В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) ваш работодатель должен предоставить вам неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным или больным членом семьи, но не все работодатели подпадают под действие закона FMLA, поэтому уточните детали, прежде чем договариваться о отпуске.

Опять же, вам нужно подумать, брать ли неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сразу после родов, когда новая мама больше всего нуждается в поддержке и уходе, или вы будете складывать отпуск по беременности и родам сразу после друг друга, чтобы максимально эффективно проводить время ребенка с родитель.Ключевым фактором может быть то, готовы ли друзья или члены семьи помочь в ближайшем послеродовом периоде.

Итог

Независимо от вашего решения, наслаждайтесь своей новой семьей! Роль отца может показаться новой, но ее можете сыграть только вы. Довольно скоро вы забудете, какой была жизнь до рождения ребенка.

отцовских прав и FMLA

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 8 октября 2018 г.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) многие молодые отцы имеют возможность брать отпуск с работы для ухода за новорожденным, усыновленным или травмированным ребенком, но менее 22 процентов делают это, возможно, из-за незнания своих отцов. ‘права и FMLA.FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать 12 недель из неоплачиваемого отпуска , когда ребенок родился, усыновил или заболел, или когда беременность или болезнь требуют, чтобы работник заботился о его или ее супруге. Хотя отпуск не оплачивается, работодатели обязаны продолжать медицинское страхование вашего сотрудника в течение этого периода.

Право на участие в соответствии с FMLA

Чуть более половины американских рабочих охвачены FMLA. Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с Законом, работник должен:

• Работа на застрахованного работодателя.Закон FMLA применяется к государственным учреждениям, включая местных, государственных и федеральных работодателей, государственные школы и частных работодателей с более чем 50 сотрудниками.
• Работаем у работодателя 12 месяцев. Эти месяцы можно растянуть на несколько лет.
• Проработали 1 250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Это в среднем 25 часов в неделю с двумя неделями перерывов или чуть меньше восьми месяцев полной занятости, 40 часов в неделю работы за предыдущий 12-месячный период.
• Работа в месте, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

Когда отец может взять отпуск по закону FMLA?

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск по определенным квалификационным причинам. К ним относятся:

• Семья, расширяющаяся в связи с рождением ребенка или размещением приемного или приемного ребенка в семье
• Для ухода за супругом, ребенком или родителем сотрудника с серьезным заболеванием
• Тяжелое состояние здоровья, не позволяющее сотруднику работать
• Для ухода за членами семьи, имеющими серьезную травму или заболевание.Этот отпуск может длиться до 26 недель.

Когда семья ожидает рождения ребенка, FMLA предоставляет равный отпуск для матери и отца. У обоих родителей или одного из родителей может потребоваться 12 недель для рождения новорожденного или размещения усыновленного или приемного ребенка. Если оба родителя работают на должностях, подпадающих под действие закона FMLA, они оба имеют право на отпуск в расширяющуюся семью. Матери также могут взять отпуск по состоянию здоровья, связанного с беременностью. Например, мать может взять отпуск на последние четыре недели беременности и на два месяца после рождения ребенка, после чего отец может взять отведенный ему отпуск, чтобы помочь воспитать ребенка.Отпуск для нового ребенка должен быть использован в течение года после его рождения, усыновления или размещения в вашем доме.

Помимо отпуска после рождения ребенка, отец может также уделить время уходу за супругом, который стал недееспособным из-за беременности или родов. Однако, если отец не женат на матери, он может быть не в состоянии взять отпуск по уходу за ней. В некоторых штатах также есть законы, предусматривающие отпуск по уходу за партнерами и детьми в семейных и гражданских союзах. В 2014 году Министерство труда приступило к разработке правил, которые расширили бы охват супружеской опеки на однополых супругов.

Осуществление своего права на выезд

Если вы хотите взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, вы должны уведомить своего работодателя, как и при любом другом запросе на отпуск. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы определить, применимо ли FMLA к вашей ситуации. Если отпуск предоставляется по медицинским причинам, работодатель может попросить вас предоставить справку от врача о вашем состоянии или состоянии вашего члена семьи.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск, например, сэкономленные дни отпуска.Любой оплачиваемый отпуск, который вы взяли заранее, не будет засчитан в ваш отпуск по закону FMLA. Таким образом, если вам требуется двухнедельный оплачиваемый отпуск, вы также можете взять 12 недель FMLA, что в общей сложности составит 14 недель отпуска. Однако в некоторых случаях оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA могут выполняться одновременно.

Возвращение к работе

Когда рабочий пользуется правами своего отца в соответствии с FMLA, он должен быть восстановлен на своей первоначальной работе, когда он вернется на работу. Если вы не вернулись на работу, на которой работали до увольнения, ваша новая должность должна предлагать эквивалентную оплату, льготы и условия найма.

Получите помощь в понимании прав отцов и Закона о правах ребенка

Отрыв от работы для ухода за супругом или ребенком может быть критически важным для вас как нового отца, а также для вашего супруга и ребенка. Работодатель может нарушить FMLA, если он наказал вас за то, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам, или отказал вам в предоставлении отгула. Обратитесь к опытному адвокату по семейному праву, чтобы убедиться в защите ваших прав.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Да, папы имеют право на отпуск по закону FMLA

23 октября 2017 г. pixdeluxe / Getty Images

Когда дело доходит до семейного отпуска, в центре внимания часто находятся молодые мамы.Но папы также имеют право на (неоплачиваемый) отпуск с работы в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

По данным Министерства труда:

Согласно правилам, мать может использовать 12-недельный отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и потерей трудоспособности, связанной с беременностью, а также в связи с ее серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка. Отец может использовать отпуск по закону FMLA для рождения ребенка и ухода за недееспособным супругом (в связи с беременностью или рождением ребенка).

Это верно даже в том случае, если супруга нового отца также берет отпуск по закону FMLA. Однако есть одна загвоздка: не каждый сотрудник имеет право на участие. Они должны работать на покрытого работодателя, который включает:

• Работодатели частного сектора с 50 или более сотрудниками в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году
• Местные, государственные или федеральные государственные учреждения, независимо от количества сотрудников
• Государственные или частные начальные или средние школы, независимо от количества сотрудников

Они также должны быть правомочными сотрудниками, что означает, что они:

• Работа на застрахованного работодателя
• Проработали у работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение этого 12-месячного периода
• Работа в месте, где у работодателя 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль

Семейный отпуск: как США переносятся в другие страны

США — одна из немногих стран в мире, где не требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.И, как было отмечено в недавнем исследовании Pew Research Center, найти оплачиваемый отпуск в компаниях США — сложная задача: «В 2016 году 14% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску, согласно Национальному исследованию компенсаций (NCS), ежегодно проводимому Федеральное бюро статистики труда ».

Отрасли, предлагающие отпуск, вас не удивят. Короче говоря, высокооплачиваемая работа, требующая большего образования и востребованных навыков, с большей вероятностью предложит это преимущество. По данным Pew:

В частном секторе доступ к оплачиваемым семейным отпускам наиболее распространен в сферах финансов и страхования, информации, а также профессиональных, научных и технических услуг.… Напротив, работники строительного сектора и сектора отдыха / гостеприимства имеют один из самых низких уровней доступа к оплачиваемым семейным отпускам, согласно NCS — 5% и 6% соответственно.

Как оплачиваемый отпуск помогает сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин

Как ни крути, женщины зарабатывают меньше мужчин. Распространенное заблуждение состоит в том, что это происходит потому, что женщины выбирают более низкооплачиваемую работу или меньшее количество рабочих часов, чем мужчины. Но заработки мужчин превышают заработки женщин, даже если они работают одинаковое количество часов, на одинаковых должностях и имеют одинаковое образование.

Проблема частично носит системный характер (отсутствие вариантов оплачиваемого отпуска), а частично — культурная (неосознанная предвзятость, искажающая предложение более низкой заработной платы для женщин). Это также вечно: когда женщины зарабатывают меньше мужчин, женщины с большей вероятностью будут оставаться дома, чтобы заботиться о детях или других членах семьи.

Оплачиваемый отпуск как для молодых мам, так и для новых пап может помочь сократить разрыв. Например, Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска для молодых родителей, которые могут быть разделены между партнерами. Но что особенно важно, каждому родителю отводится 90 дней.Если один из родителей не берет отпуск, семья вообще теряет время. В результате около 90 процентов шведских отцов берут отпуск по уходу за ребенком. Возможно, не случайно, по данным Всемирного экономического форума, Швеция занимает четвертое место в мире по величине гендерного разрыва в оплате труда.

Варианты оплачиваемого отпуска

Некоторые компании технологической индустрии, известные своими щедрыми льготами, добавляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам к своим пончикам и предложениям тренажерного зала на рабочем месте. Microsoft, Amazon и Netflix предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью от нескольких месяцев до целого года.

В Forbes есть список многих других компаний по всей стране, которые предлагают щедрые пакеты оплачиваемых отпусков. Тем не менее, это число очень мало, если учесть размер рабочей силы в США и тот факт, что рабочие места в технологической индустрии подходят не всем. Как мы можем лучше поддерживать работников в разных отраслях? Сделав оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам универсальным в США.

Некоторые штаты берут на себя ответственность за принятие закона об оплачиваемых семейных отпусках в интересах всех работников.По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, лишь немногие сделали этот шаг:

Три штата — Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — в настоящее время предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. 4 апреля 2016 г. в Нью-Йорке был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который вступит в силу 1 января 2018 г. Все четыре программы штата финансируются за счет налога на заработную плату, оплачиваемого работниками, и управляются через соответствующие программы по инвалидности.

Финансирование — это всегда вопрос.Проблемы с бюджетом штата Вашингтон означают, что их собственное законодательство было заморожено … и даты начала реализации не предвидится.

«Штат Вашингтон принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 2007 году, который первоначально должен был вступить в силу в октябре 2009 года. Однако последующее законодательство на неопределенное время отложило выполнение закона штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам до тех пор, пока не будет разработан механизм финансирования и выделены средства», — говорится в сообщении в NCSL.

Между тем, исследование Pew, проведенное ранее в этом году, показало, что почти 7 из 10 американцев согласны с тем, что папы должны иметь доступ к оплачиваемым отпускам.Меньше согласия о том, кто должен за это платить.

Расскажите нам, что вы думаете

Вы брали отпуск по уходу за ребенком? Расскажите нам свою историю в комментариях или присоединитесь к беседе в Twitter.

рабочих семей | Общий отпуск по уходу за ребенком: разделение или разделение отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком (SPL) дает родителям большую гибкость в том, как они заботятся о своем ребенке. SPL позволяет биологическим матерям делить часть отпуска по беременности и родам и платить своим партнерам за уход за детьми от рождения до их первого дня рождения.SPL также может использоваться родителями, которые усыновляют или заводят ребенка посредством суррогатного материнства.

В этой статье содержится руководство о том, как разделить и разделить общий отпуск по уходу за ребенком (SPL) и оплату (ShPP). Дополнительные сведения см. В других наших статьях о совместном отпуске по уходу за ребенком: обзор и право на отпуск.

Примечание. Положения для усыновителей и родителей ребенка, рожденного в результате суррогатного материнства, очень похожи, поэтому для простоты в этой статье мы ссылаемся только на родителей (биологический родитель и партнер), в том числе однополые пары.Для получения дополнительной информации см. Нашу статью о совместном отпуске по уходу за ребенком для родителей, использующих усыновление или суррогатное материнство.

На сколько отпуск можно разделить?

Первые 2 недели отпуска по беременности и родам и отпуска по усыновлению ребенка являются обязательными по соображениям здоровья и безопасности (4 недели, если они работают на фабрике). Таким образом, родители, имеющие право на получение пособия, могут использовать до 50 недель в качестве совместного родительского отпуска (SPL) и до 37 недель в рамках совместного родительского пособия (ShPP).

Вы можете получить SPL в другое время со своим партнером / другим родителем или в одно и то же время.Например, женщина может находиться в декретном отпуске, а ее партнер может одновременно находиться в SPL.

Как и когда распределяются отпуск и заработная плата, зависит от родителей, если отпуск взят в течение первого года после рождения ребенка. Партнеры могут находиться в декретном отпуске и SPL одновременно или одновременно.

Как «создать» общий отпуск по уходу за ребенком

Общий отпуск по уходу за ребенком создается, когда биологический партнер заканчивает («сокращает») свой отпуск по беременности и родам, чтобы создать отпуск на определенную сумму, доступный для ее партнера в качестве SPL и ShPP.

Если биологический родитель не имеет права на отпуск по беременности и родам (например, она работает или занимается индивидуальной трудовой деятельностью), она может создать SPL, досрочно прекратив свое пособие по беременности и родам.

Первые две недели отпуска по беременности и родам являются обязательными, поэтому партнеры могут разделить или разделить отпуск на 50 недель, как показано на рисунке ниже.

Как «создать» общую родительскую оплату

Общая родительская оплата (ShPP) также создается, когда партнер по рождению заканчивает («сокращает») свой отпуск по беременности и родам и / или пособие по беременности и родам, чтобы создать размер отпуска, доступный для нее напарника брать как СПЛ так и ШПП.

Первые две недели выплаты по беременности и родам являются обязательными, поэтому партнеры могут разделить или разделить до 37 недель заработной платы, как показано на рисунке ниже.

Как можно разделить отпуск

SPL можно использовать любым способом, по желанию родителей, при условии, что отпуск взят в течение первого года после рождения (или усыновления) и в рамках правил данной схемы.

Например:

• Оба родителя могут использовать SPL, чтобы не работать одновременно
• Оба родителя могут использовать SPL и не работать в разное время
• Биологический родитель может вернуться на работу раньше и получить SPL в любое время. более поздняя дата
• Биологический родитель может вернуться на работу раньше, а ее партнер может получить SPL

Неродной партнер может начать свое SPL, как только ребенок родился, и пока биологический родитель все еще находится в отпуске по беременности и родам, пока поскольку биологический родитель пообещал досрочно завершить ее отпуск (направив уведомление о сокращении ее работодателю или в Jobcentre Plus, если она получает пособие по беременности и родам).

Неродные партнеры могут взять отпуск по уходу за ребенком до того, как они начнут получать SPL.

Подробнее о том, как забронировать SPL, читайте в нашей статье об уведомлении и бронировании.

Примеры совместного отпуска

В этом разделе объясняются некоторые распространенные примеры того, как партнеры могут разделить отпуск.

Пример 1: Биологическая мать возвращается на работу через 39 недель и делит неоплачиваемый отпуск с партнером

Это распространенный способ для партнеров разделить отпуск. Партнер берет 39-недельный оплачиваемый отпуск и решает вернуться на работу после окончания оплачиваемой части отпуска по беременности и родам.

Если она сократит свой декретный отпуск на 13 недель, у нее будет до 13 недель, которые она может разделить со своим партнером. Ее партнер может взять этот отпуск, когда захочет — либо после отпуска по уходу за ребенком, либо после того, как его партнер вернется на работу.

Пример 2: Партнеры хотят разделить отпуск поровну

Это также распространенный способ, которым партнеры выбирают совместный отпуск. Партнер по рождению обязуется прекратить отпуск по беременности и родам и произвести оплату через 26 недель, чтобы дать своему партнеру право на 26 недель отпуска и 13 недель заработной платы.

Ее партнер может взять отпуск одновременно или после того, как биологическая мать вернется на работу.

Пример 3: Партнер хочет взять отпуск в «блоках»

Это также распространенный способ, которым партнеры выбирают совместный отпуск. Партнеры хотят разделить отпуск поровну, и биологическая мать заканчивает отпуск по беременности и родам и платит по истечении 26 недель, но ее партнер использует свое право в двух блоках.

В этом примере партнер взял 13 недель SPL и ShPP после отпуска по уходу за ребенком и второй блок продолжительностью 13 недель неоплачиваемого SPL после того, как биологическая мать вернется на работу.

Что следует учитывать при принятии решения о том, как разделить отпуск

• Вы хотите разделить заботу о своем ребенке со своим партнером в первый год?
• Вы хотите отдохнуть вместе или по отдельности?
• Вы хотите взять отпуск сразу или по частям в течение года, возвращаясь к работе в перерывах?
• Вам или вашему партнеру необходимо работать в течение первого года по финансовым причинам?
• Имеете ли вы право на повышенное материнское пособие или ваш партнер имеет право на повышенное родительское вознаграждение?

Некоторые преимущества получения SPL включают:

• Его можно разделить между партнерами, что позволяет им не работать в одно и то же время или в разное время
• Вы можете вернуться к работе и вернуться в отпуск (в отличие от беременности и родов). отпуск, который не может быть возобновлен по окончании)
• Его можно взять до трех «блоков» (или более, если ваш работодатель согласен)
• Сотрудники SPL могут работать до 20 «SPLIT», тогда как те, кто находится в отпуске по беременности и родам, могут работать только до 10 рабочих дней
• Сотрудник может использовать SPL, чтобы взять оплачиваемый отпуск в период отпуска, чтобы увеличить свою зарплату, пока он не работает

---

Этот совет применяется в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландия.Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь нашей контактной формой ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

---

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.