Положение

о распределении компенсационного фонда оплаты труда МАДОУ №2

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Коллегии  Администрации Кемеровской области № 120 от 25.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» и постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа № 460 от 30.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа».

В учреждении  доля фонда оплаты труда ___ % направляется на установление выплат компенсационного характера за дополнительную работу и за особые условия,  которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в  тяжёлых, вредных,  опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных).

 

1. Обязательные выплаты

Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1).

Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда  в порядке, установленном трудовым законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым  были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

При отсутствии обеспечения компенсационных  выплат финансовыми средствами, все  выплаты (за исключением обязательных) могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию в установленном порядке  с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения или иным представительным органом с учетом действующего законодательства.

 

2. Срок действия Положения

2.1. Настоящее Положение распространяется на всех работников МДОУ.

2.2. Срок действия Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

 

Приложение 1

Перечень обязательных выплат за работу,

производимую в особых условиях

№ п\п	Виды работ, за которые установлены выплаты за работу, производимую в особых условиях	Размеры выплат компенсационного характера
1.	За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35 %
2.	За работу в выходные и праздничные дни	100 %
3.	За работу с неблагоприятными условиями труда: - поварам (аттестация рабочего места);	4 %
4.	За сверхурочную работу.	первые два часа работы не менее чем 1,5 размер, за последующие часы - не менее чем 2 размер.

 

 

 

2. Дополнительные выплаты

 

Перечень дополнительных оплачиваемых выплат за работу не входящих в круг должностных обязанностей работников

 

Наименование показателя	Размер выплат	Срок, на который устанавливается выплата
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Порядок и условия установления  доплат определяются  по соглашению сторон трудового договора в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

3. Доплаты до минимального размера оплаты труда

 

 

Наименование показателя	Размер выплат, ( в абсолютной величине) руб.
Доплачивать до минимального размера оплаты труда работникам с учетом всех выплат и  выполняющим работы в объеме не менее чем на ставку	по факту

< Предыдущая		Следующая >